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ライズフォー採用成功の声

Success

ー従来はどのような方法で採用されていましたか。

もともとはハローワークやダイレクトリクルーティング等で採用を行っていました。

しかし採用難の中、日本人は年で1,2名ほどしか採用できませんでした。

ーライズフォーご利用開始のきっかけを教えてください。

日本人の採用難から、各外国人採用サービスへの資料請求・お打合せを開始。ライズフォー 導入の決め手となったのは、スタッフの親身で速やかなフォロー。 40万円/名のお手頃な採用成功報酬、ベトナム・ミャンマーに拠点を持ち、密に連携されていることも後押しとなり導入決定しました。

ー実際にライズフォーを利用されていかがでしたか。

施工管理者は現場での安全を理解・指導する立場のため 、相当に日本語レベルのハードルを上げて面接しておりました。しかし、いざ求人を公開するとしっかり要求を満たす求職者より次々と応募が!求人開始から4か月で3名の方を採用できました!

入社時の在留資格申請や求職者のフォローにおいてもライズフォーの日本/現地双方でのサポートは手厚く、安心して手続きを進められました。

入社後は、さっそく先輩社員の元について日々新築の工事現場で経験を積んでおります。

ー今後、どのようにご採用を進めていきたいですか。

現在も 安定して応募が集まっており、スカウト等のアプローチを行いつつ、引き続き積極的に採用を続けていきたいと考えております。

採用させて頂いた皆様がリーダーへと成長していき、 ピラミッドのように組織体を作っていけたらと考えております。

ー従来はどのような方法で採用されていましたか。

大手求人広告サービス・リファラル・人材紹介会社を利用し、幅広く人材を募集いたしました。

しかし、やはり日本人即戦力エンジニア採用難が課題でした。

ー実際にライズフォーを利用されていかがでしたか。

採用活動のスタンスは、まずはお会いして会話すること。JLPT(日本語検定)は重視しておりません。実際の採用活動を通じてわかったことですが、N1でも会話が苦手、N3でも大変流暢な方がおり、お話して初めて日本語レベルを把握できました。積極的な採用活動の結果、SAPエンジニア2名に内定を出すことができました。

現地での面接会も大きな魅力です。現地ライズフォースタッフが事前スクリーニングにて厳選した11名を、一挙に面接。非常にマッチ度が高く、1日で3名を採用できました。

ーライズフォーのサポートについては、いかがでしたか。

実は今回、海外からの受け入れは初でした。しかし、大変丁寧なサポートで安心して進めることができました。在留資格申請のTodoを整理/先導いただき、内定者ともスムーズかつ確実な情報伝達ができました。

専門的な知識と経験を有するライズフォースタッフの正確な レクチャーにより、並行して海外受け入れ担当の教育/内製化も実現し、非常に助かっております。

ー今後、どのようにご採用を進めていきたいですか。

今後はSAPのみならず、他の技術領域のエンジニア採用も進めていきたいです。外国人の積極採用は始まったばかりですが、今回の採用成功を早速全社キックオフにて紹介させていただき、社内の関心を集めております。

外国人人材の活躍の場を広げ、企業としてより力強く成長していきたく考えております。

TOKYO MX「企業魂」にてRISE forが紹介されました!

RISE forへの取り組み・思い、

企業様の声、求職者様の声を

取材いただいております!

ぜひご視聴ください。

まずは
無料トライアル!

ご利用の流れ

Flow
STEP 01

無料登録

ご登録はWeb上で完結。初期費用0円のため
お気軽にアカウント作成いただけます
STEP 02

求人公開

お持ちの求人を転載頂くだけで、
RISE for事務局が
90万人の外国人エンジニアへ展開!
STEP 03

選考

マッチング後、メッセージおよび面接にて
選考をお進めいただけます
STEP 04

入社

ご採用決定後、各企業様所定の方法にて
入社手続きをお進めいただけます
STEP 05

採用成功手数料

ご採用成功手数料は40万円/名
迅速な母集団形成と採用費削減を実現可能です

よくある質問

Q&A
→「Sプラン」「Mプラン」「Lプラン」の3プランとなっております。
いずれも完全成功報酬制で、初期費用/月額費用はございません。

①Sプラン:40万円/名

→シンプルな応募・スカウト・広報がセットになった、従来のプランです。
  返金規定が不要で、コストパフォーマンスを重視されたい企業様向けです。

②Mプラン:60万円/名

→返金規定が必要な企業様、母集団形成を進めたい企業様向けです。
  Sプランに加え、返金規定の追加・データ管理/広報面の強化がされたプランです。

③Lプラン:80万円/名

→母集団形成を効率よく行いたい/採用工数を割くことが難しい企業様向けです。
  Mプランに加え、事務局がスカウトサポート、および書類収集~面接調整までの採用事務代行を行うプランです。

詳しくは無料登録後にダウンロードできる説明資料をご覧ください。

はい、取得できます。
RISE for登録の全求職者は、在留資格認定「技術・人文知識・国際業務」のうち
「技術」分野での在留資格認定証明書(COE)を取得している方、または取得見込の方です。
そのため、全求職者は理系(技術系)大学及び専門学校卒業者もしくは在学者であります。
以下条件のいずれかを満たすことで、求職者とのメッセージ機能が使用可能になります。
①公開求人への求職者の応募
②求職者に対する公開求人へのスカウト

その後、メッセージ画面にて面接設定を行うことができます。
求職者と調整した日時をご登録頂くことで、RISE forよりZoomルームが発行されます。
(もちろん、ご希望により直接対面での面接も可能です。)
RISE forチームが保有する、Facebookアカウント10件の総フォロワー数です。
Facebookは東南アジアで90%以上の利用率を誇り、求職者にとってはGoogle同様に主要な情報源です。
2018年より、日々私たちは日本で働きたいエンジニアへの情報提供を続けてまいりました。
その信頼をもとに、2022年には1年で30万名→60万名のフォロワー数倍増を達成。
「急成長している」「信頼できる」発信者として、求人掲載時に多くの注目を集めることが可能です。
・いずれのプランにおいても、求人作成の際にご必要に応じて
 より多くの求職者の方に関心を持っていただけるようRISE for事務局よりサポート致します。
 (メール、お電話、ZoomのWebミーティング等で承ります。)

・Lプランをお選びいただくことで、採用事務代行(※)およびスカウトをRISE for事務局が代行いたします。
 (※書類回収/書類選考/日本語レベルチェック/面接日程調整)

・別途オプションサービスにて、採用決定後の入社までのサポートも可能でございます。お気兼ねなくご相談ください。
 (例:海外在住者現地手続/入国管理局手続/入国前研修/入国・着任/入国直後研修/入社後サポート)
RISE forは株式会社ウイルテックが運営しております。
18年の海外人財事業、1,300人超の外国人の日本受け入れの経験を有し、
そのノウハウを基にRISE forを設計/運用しております。