ー従来はどのような方法で採用されていましたか。

もともとはハローワークやダイレクトリクルーティング等で採用を行っていました。

しかし採用難の中、日本人は年で1,2名ほどしか採用できませんでした。

ーライズフォーご利用開始のきっかけを教えてください。

日本人の採用難から、各外国人採用サービスへの資料請求・お打合せを開始。ライズフォー 導入の決め手となったのは、スタッフの親身で速やかなフォロー。 40万円/名のお手頃な採用成功報酬、ベトナム・ミャンマーに拠点を持ち、密に連携されていることも後押しとなり導入決定しました。

ー実際にライズフォーを利用されていかがでしたか。

施工管理者は現場での安全を理解・指導する立場のため 、相当に日本語レベルのハードルを上げて面接しておりました。しかし、いざ求人を公開するとしっかり要求を満たす求職者より次々と応募が！求人開始から4か月で3名の方を採用できました！

入社時の在留資格申請や求職者のフォローにおいてもライズフォーの日本/現地双方でのサポートは手厚く、安心して手続きを進められました。

入社後は、さっそく先輩社員の元について日々新築の工事現場で経験を積んでおります。

ー今後、どのようにご採用を進めていきたいですか。

現在も 安定して応募が集まっており、スカウト等のアプローチを行いつつ、引き続き積極的に採用を続けていきたいと考えております。

採用させて頂いた皆様がリーダーへと成長していき、 ピラミッドのように組織体を作っていけたらと考えております。

ー従来はどのような方法で採用されていましたか。

大手求人広告サービス・リファラル・人材紹介会社を利用し、幅広く人材を募集いたしました。

しかし、やはり日本人即戦力エンジニア採用難が課題でした。

ー実際にライズフォーを利用されていかがでしたか。

採用活動のスタンスは、まずはお会いして会話すること。JLPT(日本語検定)は重視しておりません。実際の採用活動を通じてわかったことですが、N1でも会話が苦手、N3でも大変流暢な方がおり、お話して初めて日本語レベルを把握できました。積極的な採用活動の結果、SAPエンジニア2名に内定を出すことができました。

現地での面接会も大きな魅力です。現地ライズフォースタッフが事前スクリーニングにて厳選した11名を、一挙に面接。非常にマッチ度が高く、1日で3名を採用できました。

ーライズフォーのサポートについては、いかがでしたか。

実は今回、海外からの受け入れは初でした。しかし、大変丁寧なサポートで安心して進めることができました。在留資格申請のTodoを整理/先導いただき、内定者ともスムーズかつ確実な情報伝達ができました。

専門的な知識と経験を有するライズフォースタッフの正確な レクチャーにより、並行して海外受け入れ担当の教育/内製化も実現し、非常に助かっております。

ー今後、どのようにご採用を進めていきたいですか。

今後はSAPのみならず、他の技術領域のエンジニア採用も進めていきたいです。外国人の積極採用は始まったばかりですが、今回の採用成功を早速全社キックオフにて紹介させていただき、社内の関心を集めております。

外国人人材の活躍の場を広げ、企業としてより力強く成長していきたく考えております。